賃金制度設計

本プロジェクトは毎月2回（1回2時間程度）の打ち合わせにより進めてまいります。

プロジェクトの期間に合わせて、毎月のミーティングの回数を調整します。
プロジェクト開始時には、具体的な進行スケジュールを提案いたします。

費用はプロジェクト期間で等分した金額を毎月末に弊社より請求させていただきます。

一括払いまたは分割払いなど、クライアントのご希望に応じることが可能です。
支払い方法については、申し込み時にご希望を確認後、最終的に決定いたしますので、お気軽にご相談ください。
※プロジェクト期間中に解約された場合
解約の翌々月から請求が停止されることをご確認いただけます。

交通費・宿泊費が別途必要となります。

オンラインでの対応の場合、zoomを利用して対応しますので、交通費などは不要です。

「完全請負制」 による安心の支援体制

人事制度を構築する過程では、膨大な時間と量の議論を重ねます。
結果、完成までの打合せ回数が契約上の回数を超えてしまう場合がありますが、契約時の条件にのっとり人事制度が完成するまで責任を持って取組ませていただきます。

もちろん追加請求等一切発生しませんので、納得いくまで議論し、満足できる制度づくりが行えます。
※御社の事情で遅延する場合、交通費については別途請求させていただきます。

「制度導入後2年間のサポート保証」 による安心の支援体制

新しい人事制度を定着させるため、運用した際に発生する「問題点の抽出」と「原因の探索」を行い、「適切な対策」を講じていかなければなりませんので、完成後2年間は評定会議に参加して、制度定着に向けたアドバイスをさせていただきます。

もちろん追加請求等は一切発生しませんので、安心して人事制度の定着を実現していただけます。
※評価制度設計・賃金制度設計以外の支援および作業が発生する場合等は別途請求させていただきます。

評価者研修

当社のオリジナルカリキュラムによって、評価者間のバイアスなどの問題を解決いたします。
貴社の制度や課題に応じたカスタマイズされた研修プログラムを提供するため、ぜひお問い合わせください。

評価制度設計

賃金制度と連動した評価制度（等級制度を含む）を設計します。
各等級や役職に求める役割や職務職責を明確にしたうえで、社員の育成を目的とした評価制度を設計します。
貴社の業態や事業内容に合わせたオリジナルの評価制度 設計をサポートしますので、まずはご相談ください。

退職金制度設計

等級制度や賃金制度を見なおすと退職金制度に影響することがあります。
制度間の矛盾を解消し、万全な制度運用をサポートしますので、まずはご相談ください。