中小企業向け|人事異動を行うときの注意点とポイント
はじめに 人事異動は企業の成長と発展において極めて重要な役割を果たします。特に中小企業では ...
2030年問題に備える中小企業の人事管理戦略|労働力不足と多様な人材活用への対応策
はじめに 2030年問題とは、少子高齢化や労働人口の減少など、社会全体に影響を与える様々な ...
中小企業向け採用コラム | Z世代の帰属意識とエンゲージメントを高める戦略
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中小企業向け採用コラム | Z世代の採用と定着のポイント
はじめに 現在の労働市場において、Z世代の存在感はますます高まっています。この世代は199 ...
広島県|令和6年度 新規学卒者の初任給と内定率から人事課題を読み解く
広島県|新規学卒者の初任給について (単位:千円) 年 度広 島 ・ 広 島 東広 島 ...
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15年後に大卒年齢人口が100万人を下回る時代に備えよう ~正しい採用面接の進め方編~
就職活動、転職活動が活発になる季節です。皆さんの会社では「採用活動」が適切に行われています ...
賃金水準の把握が企業成長に不可欠な理由: メリットと戦略的アプローチ
はじめに 経営者として自社の成長と成功を追求する過程で、賃金水準の把握は避けて通れない重要 ...
中小企業向け|効果的なフィードバックと職務評価制度で部下の成長を促進する方法
はじめに 本記事では、部下の成長を助け、中小企業での職務評価制度の価値を高めるために、上司 ...