1on1ミーティング
1on1は、評価や管理のために設けられている会議や面談といった場とは異なり、1対1での「対話」をすることを目的に、お互いがオープンに話し合う場として設けられているという特徴があります。
率直なコミュニケーションを通じて上司は部下がどのような悩みを抱えているのか、どのようなキャリアプランを持っているのかということを把握し、部下の成長をサポートします。また1on1を通じて相互理解を深めることにより、上司と部下との間に信頼関係を構築することも期待されています。
部下が義務感のみで1on1に臨むのではなく、お互いの目的共有の場として意欲を持って臨むことができるように、上司の雰囲気づくりやコミュニケーション能力が問われています。
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経営環境が不透明かつ変化スピードが加速化している状況下において、企業経営の成果を左右する要因（資源）は人です。 現場の最前線で働く社員が意欲的に仕事へ取組むことのできる多様な人事施策を整備し、運用する。これからの企業経営において大変重要な成功要因です。
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