２　キャリア制度の設計

１）仕事の内容や社員に求める技能に応じてキャリアコースを設計します 
２）キャリアの選択や転換基準など、キャリア制度の運用ルールを設計します 

３　等級制度の設計

１）各ポジションに求める役割や責任を明確にします 
２）ポジションが上がるためのルールを明確にします 

４　評価制度の設計

１）職種ごとに求める成果と能力を明確にし、ポジションに合わせた評価シートを作成します 
２）評価シートと連動したOJTマニュアルと評価面談シートを作成します 
３）評価シートを運用するルールを明確にします 
４）評価結果を処遇（昇給、賞与、昇格など）に反映するルールを明確にします 

５　賃金制度の設計

１）既存手当の見直しや、採用・定着を促進する手当を設計します 
２）各ポジションの職責に応じた基本給表を設計します 
３）理想の賃金カーブを実現する昇給ルールを設計します 
４）業績と連動した賞与ルールを設計します 
５）5か年昇給シミュレーションにより人件費への影響を検証します 
６）ポジションの変化によるモデル賃金表を作成します 

6　制度マニュアルの作成

１）キャリア制度に関する運用ルールのとりまとめ 
２）等級制度に関する運用ルールのとりまとめ 
３）評価制度に関する運用ルールのとりまとめ 
４）賃金制度に関する運用ルールのとりまとめ