アルバイト・パート向け人事評価制度の必要性とポイント

2021年4月22日

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深刻な人手不足が問題になっている今、アルバイト・パートといった非正規労働者という人材を活用することが重要となります。そこで今回はアルバイト・パート向け人事評価制度の必要性とポイントについて解説します。

人事評価制度とは

人事制度とは、企業としての業績を上げるため、社員の働きぶりや貢献度などを評価して、その結果にもとづいて処遇・育成などに役立てる制度のことです。等級制度・評価制度・賃金制度の3つの要素から構成されます。

2021年4月から中小企業にも同一労働同一賃金が適用されました。アルバイト・パートの人事評価制度を導入・整備することで正社員との相関関係が明確になり、待遇差の根拠を説明しやすくなります。

人事評価制度を導入することで、アルバイト・パートが「自分の働きが会社から適切な評価を得ている」と感じれば、仕事にやりがいを感じてモチベーションがアップし、生産性向上と会社利益につながります。

等級制度を導入すれば、これまであいまいになっていたアルバイト・パート間の立ち位置が明らかになります。また、上位等級に昇格するためにはどうすればいいのかを考えることで、成長するための目標を決定できます。

アルバイト・パートといっても、その能力や責任、働き方はさまざまです。職務能力・範囲・権限はどの程度か、週にどのくらい出勤しているか、繁忙期の出勤対応をしてくれるか等、現状を詳しく把握する必要があります。

アルバイト・パート間に不公平感を生み出さないために、待遇差ができる場合はその根拠を明示できるようにします。また、アルバイト・パートと正社員の間で整合性を取る必要もあります。

人事評価制度を効果的に運用するためには評価者が重要です。評価者によって評価にばらつきが出ないように指導する必要があります。また、評価後のフィードバックをしっかり行うことによって人材育成につながります。

このページでは、アルバイト・パート向け人事評価制度について解説しました。

人材確保・育成にお悩みの方は、アルバイト・パートの人事評価制度の導入を検討してみては、いかがでしょうか？人事評価制度でお悩みの方は、一度専門家にご相談することをおすすめします。

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経営環境が不透明かつ変化スピードが加速化している状況下において、企業経営の成果を左右する要因（資源）は人です。現場の最前線で働く社員が意欲的に仕事へ取組むことのできる多様な人事施策を整備し、運用する。これからの企業経営において大変重要な成功要因です。

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