なぜ人事制度を見直すと業績が向上するのか？
自社の各種人事施策の整備状況を把握することができる。
人事制度チェックシートを無料でプレゼント！
▶︎ 無料チェックシートをダウンロードする
なぜ人事制度を見直すと業績が向上するのか？
会社の業績が思ったように伸びず、お悩みの経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そのお悩みは、人事制度見直しを行うことで解決の手助けとなるかもしれません。そこで今回は「人事制度を見直すと業績が向上する理由」についてまとめました。
人事制度とは
人事制度とは、会社が従業員管理の効率化を図ったり、従業員のモチベーションやスキルの向上を図るために、処遇や働き方など人事に関するいろいろなルールを定めたりする仕組み全般のことです。
会社における「人事制度」の位置付けとしては、経営資源である「ヒト・モノ・カネ」の中で「ヒト（人）」に関する仕組みになります
人事制度の目的
人事制度の目的は、人的資源を有効的に活用することです。社員のタレントやパフォーマンスを最大限に引き出し、会社全体の生産性を向上させます。また、会社方針を社員に示す指針とする役割もあります。
人事制度を見直すと業績が向上する理由
生産性の向上
社員の業績や能力に見合った昇給・昇格を行なうことで、社員のモチベーションが向上し、より高い成果や能力習得を目指し業務に励むことになるため、一人ひとりの生産性が向上します。個人だけではなく会社全体の生産性向上も期待できます。
適材適所の人材配置
評価によって、社員の適性を把握でき、能力を十分に発揮できる部署へと配置転換させることも可能です。社員にあった仕事を振ることで作業効率が上がり、会社全体の成長につながります。
人材育成の促進
評価の実施により、個人の課題を明確にすることができます。また、評価基準を社員に伝えることで、会社の方針を社員と共有することができ、社員を会社の求める人材へ成長を促すことができます。
まとめ
このページでは「人事制度を見直すと業績が向上する理由」について解説しました。
- 人事制度とは
- 人事制度の目的
- 人事市度を見直すと業績が向上する理由
人事制度を見直すことで、経営資源である「ヒト・モノ・カネ」の中の最も重要である「ヒト」を最大限に有効活用することが可能となります。人事制度の見直しをご検討中の方は、ぜひ一度専門家にご相談ください。
人事制度チェックシートを無料でプレゼントします！
このチェックシートは、自社の各種人事施策の整備状況を把握することができる内容となっています。
経営環境が不透明かつ変化スピードが加速化している状況下において、企業経営の成果を左右する要因（資源）は人です。 現場の最前線で働く社員が意欲的に仕事へ取組むことのできる多様な人事施策を整備し、運用する。これからの企業経営において大変重要な成功要因です。
このチェックシートを活用して自社の人事施策の整備状況を点検してみてください。
