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ジョブ型雇用の人事評価に必要なジョブディスクリプションとは
近年、日本でも注目を集めているジョブ型雇用。ジョブ型雇用を導入する際に必ず必要になるジョブディスクリプションはご存知でしょうか？そこで今回は「ジョブ型雇用の人事評価に必要なジョブディスクリプション」についてまとめました。
ジョブ型雇用とは
ジョブ型雇用とは、企業が必要としている職務内容（ジョブ）に基づいて必要な人材を採用する制度です。ジョブ型雇用は、欧米では広く取り入れられた雇用形態です。また、日本で一般的に行われている新卒を採用する雇用する形式をジョブ型雇用に対して、メンバーシップ型雇用と呼ばれます。メンバシップ型雇用では、具体的な業務内容は決まっておらず、転勤や異動があることが多く、新卒者向けの新人教育や指導があることが一般的です。
ジョブディスクリプションとは
ジョブディスクリプションとは、日本語で職務記述書と呼ばれる職務内容について詳しく記載されたものです。ジョブ型雇用をする際には必ず必要な書類で、採用時に活用したり、日々の業務の指針としたり、人事評価の際にも活用されます。
代表的な記載項目
ジョブディスクリプションに記載される代表的な項目は以下の通りです。
- 職務のポジション
- 職務目的
- 職務責任
- 職務内容
- 職務範囲
- 求められるスキル・技能・資格
まとめ
このページでは「ジョブ型雇用の人事評価に必要なジョブディスクリプション」について解説しました。
- ジョブ型雇用とは
- ジョブディスクリプションとは
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