人材を活かす仕組みを考える！
今週は人材の登用、育成、活性化について考える機会の多い1週間となりました。新型コロナ感染症 ...
人材の活性化をはかる！
本日は役職定年制度の導入を検討しているクライアントとの打合せでした。コンサル業界に入った2 ...
教育制度に着手する！
本日は、午前はクライアント先での人事制度打合せ、午後にオンラインセミナー、その後は開業士業 ...
新入社員フォローアップ研修 ～三つ子の魂百まで～
本日は、午前中は10年以上、新入社員研修を担当しているクライアントでの入社後6か月フォロー ...
賃金制度の見なおしは基本設計が大切です！
午前中はパートナー事務所とのwebミーティング、新規問合せ企業とのweb商談を行い、午後か ...
専門家向けに賃金制度実務ノウハウ公開セミナーを開催しました！
本日は、午前中に人事制度設計に関する打合せ、午後は社員向け説明会、夕方からはオンラインセミ ...
賃金制度説明会でお知らせすること
本日は、午前は静岡県の提携先とオンライン会議。午後からは、市内のクライアント先で新賃金制度 ...
テレワークに合わせた評価制度へバージョンアップ
本日は、営業部門をテレワークに移行したクライアントの評価制度設計に関する打合せ。以前にも業 ...
社員を大切にする人事制度をつくりたい
本日もオフラインで2件の打合せ。1件目は今年の4月に新制度を導入し、運用結果を受けて評価項 ...
