職種に合わせた賃金設計をしよう！
本日は、4月から着手し、今月が完成予定となっている大規模介護施設を含む総合病院の賃金制度設 ...
理想の社員像を描こう！
本日は、7月から人事制度構築に取り組み始めたクライアント様との打合せでした。こちらは社員数 ...
ホワイト財団様主催セミナーへ登壇する！
本日は、当社のグループ会社で展開をしている「人事パック」というサービスの紹介が中心となりま ...
テレワークに伴う営業部門の評価項目を検討する！～第2回～
本日は、先週打合せをしたテレワークに伴う営業部門の評価項目検討会の2回目でした。 前日にシ ...
理想の社員像を明確にする！
本日は、人事制度の設計コンサルティングをさせて頂いている東京のクライアントさんと3回目の打 ...
中小企業診断士の更新研修を受講する！
中小企業診断士の資格を28歳の時に取得してから毎年更新研修を受講しています。 基本的には所 ...
新入社員と若手社員のフォローアップ研修をする！
本日は、クライアントの新入社員と入社4年以下の若手社員を対象として研修のダブルヘッダーを開 ...
頑張ってくれている社員を優遇する仕組みを考える！
広島県に本社があり、東京・大阪・名古屋に支店があるクライアントと打合せ。本日は「業務対応の ...
テレワークに伴う営業部門の評価項目を検討する！
昨年4月から実施しているテレワークを踏まえ、評価項目の改定を検討しているクライアントと打ち ...
