退職金制度構築

2023年6月8日

「確かな未来への投資」- 中小企業のための退職金制度設計サービス

従業員と共に成長するために
弊社は、社員が安心して長期間にわたって貢献できるような環境作りをサポートする退職金制度設計サービスを提供しています。長年の勤務への適正な報酬を通じて、社員のモチベーションを高め、企業のブランド価値を向上させることが可能です。
信頼と安定を土台とした退職金制度を通じて、従業員との確固たる絆を築いていきましょう。

社員エンゲージメントの向上｜退職金制度の戦略的アプローチ
社員エンゲージメントの向上には、退職金制度の戦略的な取り組みが重要です。従業員が長期間にわたって会社に貢献するためには、彼らの将来に対する安心感が必要不可欠です。私たちの退職金制度サービスは、従業員の努力と貢献を認識し、報酬を提供する戦略を提供します。退職金制度を実施することで、社員の会社への信頼と忠誠心を高め、企業文化を促進することが可能です。

持続可能な退職金プランの構築｜企業と従業員の共栄
持続可能な退職金プランの構築は、企業と従業員の共栄につながります。中小企業の持続的な成長には、従業員の満足度が密接に関わっています。退職金制度の設計サービスは、企業の財務状況を踏まえつつ、従業員が安心して長く働けるようなプランを提案します。このようなバランスの取れた退職金制度は、企業と従業員の共同発展のための土台となるでしょう。

信頼を築く退職金制度｜長期的ビジョン実現
信頼を築く退職金制度により、長期的ビジョンの実現が可能になります。従業員が安定した将来を見据えられることは、長期的な目標達成に不可欠です。当社の退職金制度は、従業員が安心してキャリアを築けるような体系を整え、経営ビジョンへの貢献を促します。この制度によって、従業員と企業は共に成功の道を進むことができます。

社員の将来の不安を払拭し、会社の財務健全化も実現する退職金制度の設計、導入をサポートします。

公的年金制度の改正や生涯年収の見込みの低さにより、将来への不確かさを感じる若者が増加しています。安定した職場環境を提供するため、退職金制度の導入を検討している企業も増えており、これにより社員の定着率が向上し、長期勤務する退職者の数が増加することが予想されます。

将来のリスク試算に基づく制度設計

退職金制度の設計は単なる福利厚生以上のものであり、企業の将来に向けた重要な戦略となります。私たちのサービスでは、現行の退職金制度を利用して、将来に必要な資金を精密に分析します。問題点を明確にし、制度面と資金面の両方から最適な解決策を提案することで、企業は将来のリスクを理解し、対策を講じる計画を立てることが可能です。

頑張った社員が報われる制度設計

企業が各社員の貢献を正確に評価し、それに相応しい退職金を設計することは、公正性を示すだけでなく、社員のモチベーションを保つ上でも重要です。勤続年数と実績のバランスを考慮した上で、職務、役職、パフォーマンス、資格に基づいてカスタマイズされた退職金制度を提供し、社員の努力がしっかりと結果に反映されるような体系を築きます。

将来のリスク検証に基づく制度導入

退職金制度は企業にとって長期的なコミットメントを意味します。新しい制度を導入する際には、その長期的な影響を検証することが必須です。私たちは、理想的な退職金支給カーブと将来の退職金額の見積もりを提供し、持続可能で無理のない退職金制度の設計を行います。

確実な運用を実現する安心のサポート

退職金制度を導入するには、計画だけでは不十分です。当社のサービスでは、退職金規程の改訂から社員への通知書の作成に至るまで、制度導入後の全ての手続きを丁寧にサポートいたします。確実な運用を通じて、企業と社員双方に安心を提供することを保証します。

制度設計を6～12カ月で完了し、その後1年間の試験運用期間を設けることで、新制度の確実な導入を図ります。
※契約時には守秘義務契約と業務委託契約に加え、プロジェクトのスケジュールを提示します。

評価者研修の開催

当社独自のカリキュラムにより、評価者間の甘辛調整などのエラーを解消します。貴社の制度や課題に合わせた研修カリキュラムを提供しますので、まずはご相談ください。

評価制度設計

賃金制度と連動した評価制度（等級制度を含む）を設計します。社員の育成を目的とした制度設計を行いますので、まずはご相談ください。

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賃金制度設計

評価制度と連動した賃金制度を設計します。同一労働同一賃金への対応も含めて行いますので、まずはご相談ください。

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